為弘揚創優爭先的企業家精神，鼓勵和表彰在我省經濟社會發展中做出突出貢獻的企業家，促進全省企業家隊伍健康成長，充分發揮企業家在推動科學發展、加快經濟發展方式轉變中的重要作用，江蘇省企業家聯合會在全省開展了“第四屆江蘇省優秀企業家”推選活動。經單位推薦、逐級評選，江蘇華倫化工有限公司董事長兼總經理吳義彪順利當選為“第四屆江蘇省優秀企業家”。
吳義彪，江蘇華倫化工有限公司董事長兼總經理，高級工程師，省人大代表。先后榮獲“江蘇省五一勞動獎章”、“江蘇省優秀民營企業家”、“江蘇省勞動模范”、“江蘇省優秀中國特色社會主義事業建設者”、“全國優秀鄉鎮企業家”等榮譽稱號。
多年來，他認真踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，推動企業不斷躍上新臺階，為地方經濟、社會發展做出了積極貢獻。出任華倫總經理之初，企業面臨虧損，人心渙散，他帶領全廠員工埋頭苦干，立足技術改造，降低產品成本，提高產品質量，實施精細管理，把華倫建成國內最大的芳烴溶劑、醇醚及醋酸酯溶劑、涂料樹脂生產基地。華倫公司先后獲得了“揚州市工業銷售30強企業”、“江蘇省創新型企業”、“江蘇省環境保護先進企業”、“全國石油化工行業技術創新示范企業”、“江蘇省安全生產先進企業”、“國家級重點高新技術企業”等稱號，連續五年被中國石油化工協會評定為全國化工企業500強。華倫化工的發展受到了社會各界的高度贊譽，這一切榮譽的背后都凝聚著華倫公司董事長吳義彪同志的心血。
以技改興產業，創造跨越發展業績
在吳義彪的積極倡導下，多年來華倫始終堅持以科技進步為動力，不斷加大技術改造力度，高起點定位，大手筆投入，走過了一條技術創新、規模效益之路，連續多次實施各個裝置的技術改造，在揚州創造出了令人驚訝的工業技改“華倫現象”。生產過程中，企業采用現代信息化管理技術和先進的生產工藝進行DCS控制，實現了工藝參數和系統的統一管理。他帶領技術團隊不斷創新，在生產過程中運用了多項新工藝、新技術，實施了多項國家級、省部級火炬計劃項目。功夫不負有心人，華倫化工在吳義彪總經理多年的辛勤耕耘下，終于結出了累累碩果。1997年他擔任總經理后，當年實現扭虧為盈，以后的幾年里產值、利潤等幾項主要經濟指標連連攀升，2000年成為丁伙鎮第一家產值過億元的企業，連續多年位居全區十強工業企業前列，創造了個人和企業一個又一個的輝煌。
以內涵求管理，打造行業成本優勢
企業如何挖潛增效，提升競爭力？管理之中大有作為。在強化細節，優化管理，職工人人參與企業經營，個個為企業發展出力方面，吳義彪進行了有效嘗試。他在企業中建立了有效的經營管理制度和運行機制，積極推行現代管理技術與方法并取得了明顯成效。他以人為本，抓好人力資源管理工作，不斷引進和培養有文化、懂管理的年青人充實到銷售、生產和管理的干部隊伍中去，并使他們能夠獨擋一面，為企業發展增添后勁。他不斷進行設備和工藝改造，努力降低成本。近年來，企業實施大小技改達40多項，使生產的產品成本不斷下降，為企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地，打下了堅實的基礎。他強抓市場開發，提高產品知名度和市場占有率。企業雖是民營企業，卻敢于與國外著名的大公司競爭國內外市場，每年都參加國際性大型涂料展，與國外同行同臺角逐，已使華倫溶劑產品成為國內知名度最大、最響的品牌之一。
以科技領創新，聚合優質發展動力
多年來，吳義彪十分注重走科技創新之路，高度重視人才的教育和培養，企業現有大專以上學歷210多人，工程技術人員53人，其中高級職稱3人、中級15人、初級35人。企業和國內多所大專院校和科研院所保持合作和聯系，采用請進來、送出去的方式，形成了年齡層次與知識結構合理、充滿生機和活力的、老中青相結合的人才隊伍結構，先后承擔了五個國家級火炬計劃和多個省級火炬計劃，擁有省級企業研發中心，具有較強的科技服務能力。
在此基礎上，為了進一步增加公司的綜合競爭力，他還大力推行“國際化”戰略，實現華倫向國際型企業集團的華麗轉變，公司先后與新加坡富特化工、韓國納路、韓國SK化學及國內工商資本合作，分別成立了華倫富特化工、華倫納路新材料、華倫SK精細化工及華倫印刷四個合資工廠。四個合資公司的建立進一步夯實了公司的綜合實力，讓華倫再次走在了國內同行的前列，邁向了更加絢麗多姿的國際大舞臺。
以安全鑄保障，構建現代企業模式
作為一個企業的當家人,吳義彪深知安全生產對企業的重要性，他提出“寧愿虧損一百萬，也不能出一次安全事故”。 二十年來，他帶領華倫公司一班人通過不斷引進先進的管理經驗，全面推進安全文化建設，加強提升職工安全意識。始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，大力開展安全教育活動，通過創建安全標準化、安全專題會、安全黑板報展覽、安全知識競賽、消防運動會等有效的形式，全方位、多層面營造氛圍。針對安全生產中存在的問題、隱患進行排查整改，對生產事故進行舉例反思，把事故消滅在萌芽狀態，實現了從被動安全向我要安全的快速轉變。同時，加強質量標準化建設，創造可靠的生產作業環境，先后通過了ISO9001質量管理體系認證，ISO14001環境管理體系認證，OHSMS18001職業健康安全管理體系認證，2007年榮獲江蘇省質量管理獎，2009年榮獲首屆江都市市長質量獎。
以人本促和諧，豐富企業文化內涵
在吳義彪心中，一個好企業不僅要有先進的設備、技術、管理，還要有健康的企業精神文化。當你踏步華倫廠區，在草叢中、在花壇旁、在不經意之間，你總能看到一條條催人奮進的標語，無時無刻不被這種積極向上的文化氛圍所渲染，在每個華倫員工身上都洋溢著一種積極向上的高漲情緒，而最具代表性的是作為華倫企業文化象征的華倫舞龍舞獅更是聞名國內外，先后參加第五屆全國農運會，中國江都國際龍獅邀請賽等一系列比賽榮登冠軍領獎臺，把華倫發展的鼓槌敲得更響，把華倫“立志求實、守信創新”的精神舞得更張揚，把華倫人的熱情和開放舞得更豪邁。
細節體現關懷，為了讓職工有一個健康的身體，吳義彪從抓餐飲質量入手，不斷提高職工伙食標準，變換改善菜式、早點、夜餐花樣，讓職工吃上營養豐富的飯菜。為了讓職工有一個良好的休息環境，在兩個生產基地新建了職工倒班宿舍，食堂、浴室、空調、電視、網絡等設施一應俱全，開辟了網球場、羽毛球場、籃球場、乒乓球室等室內外運動健身場所，并在全區企業中率先為公司農村員工辦理養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，使職工老有所靠，老有所養。2008年公司又投資10萬元新建職工書屋，藏書近一萬余冊，被全國總工會評為“職工書屋示范點”。
以真情饋社會，彰顯悠悠赤子情懷
心中有愛天地寬。當他看到身邊殘疾人就業無路，致富無門的時候，吳義彪看在眼里，急在心里。于是，他就召集公司股東商議，決定對殘疾人不拋棄不放棄，針對殘障、聽障等不同的情況，拿出具體福利崗位，提供就業，目前華倫化工殘疾工人近百人，生產一線的殘疾職工，月平均工資都達到1800元以上，確確實實為地方殘疾人自立自強致富保了駕護了航。
贈人玫瑰，手有余香。多年來，他以個人或者公司名義，積極參與社會公益事業，用實際行動回報社會。在助殘日，配合江都區政府為每家殘疾人士提供捐助資金或電視機類家用電器；向四川地震災區專項助殘捐款20萬元；向玉樹地震災區捐款10萬元；向丁伙鎮修橋筑路和沿河風光帶等公用設施捐款80多萬元，向江都區慈善機構和丁伙敬老院捐款15萬元，長期資助多名失學兒童上學、為社會上重大疾病患者提供捐助，為他們解決生活上的燃眉之急。2007向江都慈善總會捐助200萬元專門建立了華倫助殘基金，表現出了一名企業家的責任、擔當和愛心。
閱盡征程好風光，更有勝景在前頭。從一名技術員到企業的領導者，榮譽記載著他閃光的歷程，印證著他激昂的人生。如今，吳義彪的事業蒸蒸日上，受到了社會各界的高度贊譽，但他清醒的認識，成績只屬于過去，未來的路更長，在奔騰不息的發展大潮中，唯有不斷博取、不斷創新，方能傲立潮頭！
（供稿 許飛）